RSPP RISCHIO ALTO (DATORE DI LAVORO IN ASSUNZIONE DIRETTA)

L’RSPP è definito dal D.Lgs. 81/08 come un soggetto in possesso di capacità e requisiti adeguati alla natura dei rischi potenzialmente presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative in cui i lavoratori sono impiegati. Si tratta di una figura aziendale obbligatoria con molteplici obblighi e numerosi incarichi di consulenza. In alcuni casi, questo compito viene svolto direttamente dal Datore di lavoro che, nell’ottica di un miglioramento progressivo dei livelli di Salute e di Sicurezza, concorre sinergicamente alla definizione di nuovi piani, programmi e procedure per limitare l’occorrenza dei rischi sul lavoro.

 Il corso ha l’obiettivo di formare il Datore di lavoro rispetto alle fondamentali competenze in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, per permettere lo svolgimento diretto dei compiti di prevenzione e protezione in azienda.

Il corso è rivolto ai datori di lavoro che vogliono assumere l’incarico di RSPP (Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione) nelle aziende a Rischio Alto ai sensi del D.Lgs 81/08 e dell’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2011.

I docenti incaricati allo svolgimento della formazione sono esperti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro qualificati ai sensi del D.I. del 06/03/2013.

48 ore

il corso è fruibile nelle seguenti modalità:

• I parte (24 ore) in modalità e-learning 
• II parte (24 ore) in modalità FAD o aula

Modulo 1 (Normativo-Giuridico)
– Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
– La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
– La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D. Lgs. n.231/2001 e s.m.i.
– Il sistema istituzionale della prevenzione
– I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D. Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità

Modulo 2 (Gestionale)
– I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
– La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi
– La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori
– Il documento di valutazione dei rischi (contenuti specificità e metodologie)
– Modelli di organizzazione e gestione della sicurezza
– Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
– Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza
– La gestione della documentazione tecnico amministrativa
– L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze

Modulo 3 (Tecnico)
– I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione.
– Il rischio da stress lavoro-correlato.
– Rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi.
– I dispositivi di protezione individuale.
– La sorveglianza sanitaria.

Modulo 4 (Relazionale)
– L’informazione, la formazione e l’addestramento;
– Le tecniche di comunicazione;
– Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda;
– La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza: natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

Al termine del corso sarà rilasciato l’attestato di partecipazione previo superamento del test finale

Secondo le indicazioni dell’Art.34 del D.Lgs 81/08 e dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 la formazione del RSPP prevede un aggiornamento periodico quinquennale della durata di 14 ore.